Tænk på barnet når du går på barselsorlov og ikke kollegaerne

Behandl os ordentligt siger.

Det er vel helt ok at tænke på barnet når man er så heldig man bliver gravid, der er jo mange der har svært ved at få børn på grund af manden dårlige sædkvalitet samt den stressende live både han og konen/kæresten lever i hverdagen

Gennem genarationer på genarationer på genarationer har man taget hensyn til kvinden når hun blev gravid bla. fordi det ufødte barn ikke skulle tage skade

Når barnet bliver født skal både moderen og faderen holde orlov, så de kan få deres ændrede livform kørt ind i deres dagsrytme, der sker en masse ændringer i hverdagen efter den lille er kommet til verden

Barnet kan man jo ikke bare lægge i en skuffe og tage op når man har tid og for lyst ”NEJ” barnet er kommet for at blive et nyt lille menneske der fremadrettet vil være en del af familien og kræver også sin plads og vil have omsorg og læres alle de nye ting de kommer til at opleve på vejen fremad i deres liv…

Hverken faderen eller moderen skal føle sig presset eller stresset over at tænke på hvordan arbejdskammerater og virksomejeren har det når de er gået på orlov

Moderen og faderen skal bruge tiden på den lille nye og få det hele tilpasset til at når orloven er slut så kan de starte i deres job igen

Behandl os ordentligt vil opfordre alle nybagte forældre at have vendt spørgsmålet, skal vi begge forsætte med at arbejde lige så mange timer i ugen som vi gjorde før vi blev forældre, det er en god ting at få det på det rene, der er mange ting at forholde sig til, hvad skal barnet i dagpleje kommunal/privat eller vuggestue

Der kan være en opvejning af det økonomiske er det lige så billig at gå ned i tid og barnet skal passes mindre så er det nok en overvejelse værd

Så til sidst nyd jeres orlov sammen med den lille nye og find ud af hvad det er for en størrelse, i stedet for at have dårlig samvittighed over for kollegaerne, de klare sig nok og der bliver helt sikkert sat en vikar ind i stedet, hvor I var før I gik på orlov

Kolleger bliver ikke syge af stress

(Forskerne undersøgte ligeledes, om det gik ud over de nærmeste kolleger, når en medarbejder gik på barsel. For hvis kollegerne skal varetage flere opgaver og arbejde flere timer, kunne man måske forvente, at det førte til øget stress, forklarer Nikolaj Harmon.

– Vi var nervøse for, om det ville give en negativ effekt, at kollegerne skal løbe lidt stærkere. Men når vi så på data over sygefravær, kunne vi ikke finde nogen negative effekter af barslen. Så det ser ikke ud til, at kollegerne får stress og melder sig syge, siger Nikolaj Harmon.

Hans kollega Anne Ardila Brenøe påpeger, at det nye studie viser, at virksomhederne er “enormt gode” til at håndtere barselsfravær ved at finde ekstra arbejdskraft andre steder.

– Når vi måler på det samlede antal arbejdstimer, som er lagt i virksomheden, kan vi slet ikke spore en ændring, når en ansat går på barsel. Vi kan heller ikke se nogen ændringer i virksomhedernes omsætning, fortæller en af de øvrige forfattere til det nye studie, Anne Ardila Brenøe, i en pressemeddelelse fra Københavns Universitet). (Kilde. udeoghjemme.dk)

Læs mere på udeoghjemme.dk