Ny regel om arbejdsfordeling

Behandl Os Ordentligt siger

Så er der indført en ny arbejdstids fordeling, hvis der bliver mindre at lave, kan medarbejderne deles om arbejdet, så de ikke skal fyres og på dagpenge, derimod kan de blive hjemsendt på en højre dagpengesats og stadigvæk være tilknyttet til virksomheden…

Aftalen køre frem til januar og kan forlænges hvis der er behov for det

Det er udelukkede arbejdsgiveren som bestemmer hvad og hvordan efter deres godt befindende

Kommer der masse af arbejde så kan arbejdsgiveren fastsætte den daglige arbejdstid ene og alene… Så tænker man jo lidt på om en arbejdsgiver ikke kunne fristes til at fortsætte løsningen efter denne krise pga. en arbejdsgiver kan se en fidus i at sørge for at egen indkomst ikke går ned.

Ingen tvivl om Behandl Os Ordentligt går ind for nedsat arbejdstid/deling af arbejdet men ikke på denne måde som det sker på lige nu i denne virus tid

Det er ikke bred nok, dem der får gavn af arbejdsdeling er dem som er i arbejde, de får også forhøjede dagpenge fordi man mener i de kan leve af normal dagpengesats, det er ikke godt nok

Skal man lave arbejdstids nedsættelse, skal det også komme dem uden for arbejdsmarkedet til gode

Arbejdstidsnedsættelse skal være hver mands eje, så alle bliver en del at arbejdsstyrken…

Det er utrolig vigtigt det er noget man får debatteret nu i disse virustider fordi arbejdsmarkedet vil ændre sig markant fremadrettet

Man kan lave aftaler om arbejdsfordeling resten af 2020.

(Aftalen betyder, at er der ikke nok at lave i virksomheden, kan medarbejderne dele det arbejde, der er, og undgå fyringer. Mens man går hjemme, får man supplerende dagpenge. Som et led i aftalen vil den højeste dagpengesats være forhøjet til 23.000 kroner om måneden. Det er godt 20 procent mere end den normale, højeste sats. Satsen vil stadig være individuelt beregnet). (Kilde. 3f.dk)

Læs mere på 3f.dk