Nu ændres udskældte ressourceforløb men til hvad

Behandl Os Ordentligt siger

Et bredt flertal i Folketinget ændrer ressourceforløb i jobindsatsen.

Spørgsmålet er bare om man skal klappe så hænderne bliver hudløs, eller man skal græde over så meget arbejdet på borgen for så lidt forandring…

Behandl Os Ordentligt kan frygte det sidste, at ændringen bliver som så mange andre love og regler der er blevet vedtaget at forskel på før og nu er så lille at man skal have en kæmpe lup for at kan se forskellen

Til dem der ikke ved det er ressourceforløb et forløb, borgere kan blive sendt i, inden der muligvis bliver givet en førtidspension

Den ændring der så er sket og slået stort op er at borger der har under 6 år til de kan gå på folkepension, bliver fritaget, det er vel ikke en stor forandring

Ser nærmere ud til at politikerne/embedsfolk har fundet ud af at hvis det tager 2-4 år at nå frem til førtidspension, som så kan gives i ca. 2 år før de kan få folkepension

Virker det jo som at skyde gråspurve med kanoner, altså krudtet er for dyrt at ofre på det.

For alle betyder det at ressourceforløb kun må løbe 3 år mod 5 år nu, derudover skal ressourceforløb målrettes til dem der har mest gavn af det samt i højeste grad for en periode på en reel arbejdsplads og hvem kommer så til at afgøre dette, spørger bare?

Så nej behold. Bare hænderne i lommen og lad være at klappe ad den ændring i hvert fald til vi har set hvad der sker de næste år…

Ressourceforløb skal ikke bruges til at parker ”borger” på lavere ydelse

– (Vi ser, at der er noget af snakken, når mange oplever, at ressourceforløb bliver brugt til at parkere mennesker på en lavere ydelse. Og det er jo ikke meningen, sagde han dengang. 

Forløbne har dog været stærkt udskældte for at tvinge svage og syge borgere igennem jobtræningsforløb. 

Dusinvis af mere eller mindre groteske forløb har været beskrevet i pressen. I efteråret 2019 viste tal, at 334 borgere fra 2013 til 2019 var døde under ressourceforløb eller seneste fem uger efter et). (Kilde. a4arbejdsliv.dk)

Læs mere på a4arbejdsliv.dk