Når rettigheder forsvinder for mange stress, ramte hjemmearbejdende

Behandl Os Ordentligt siger

Vi har set 2020 samt virus virvaret, har skabt totalt accept af at arbejde hjemmefra

Er det godt eller skidt, et spørgsmål der skal stilles for man kan få diverse problemer vendt (som man siger alle sten skal vendes)

Et næsten alle kan blive enig om er at arbejde hjemmefra er godt for miljø, forurening, nedslidning af veje, stress og jag med at komme op og for børn gjort klar til børnehave, vuggestue, dagpleje eller skole, samt for madpakke med på arbejde og så videre

Men men men det er så ikke hele sandheden, for hvordan løses en opgave, i hvilken kvalitet, hvad er det vigtigste, hvor mange timer må du bruge, hvem kan du sparre med, og hvad skal du i hvert fald være i mål med i det færdige resultat? Det er rigtigt mange ting at side ene hjemme og tage stilling til

Der er også et andet spørgsmål, hvor lang tid skal man arbejde, fordi er man mere effektiv end på arbejde eller er man mindre effektiv (her er en stor vigtig opgave til fagbevægelsen, hvis de ikke er faldet i søvn halvfed og mætte ”hallo kan I høre der er en opgave til jer”

Det er meget vigtigt at personen der arbejder hjemme fra ved hvad rettigheder vedkommende har, angående arbejdstid, retten til at kontakte virksomheden for at sparre med andre medarbejder eller ringe til andre medarbejder der arbejder hjemmefra andre steder i landet, alle disse ting skal være skrevet ind i kontrakten når man arbejder hjemmefra (fagforeningens pligt at hjælpe medlemmet)

Når man arbejder hjemmefra er man ikke med i alle de små mikro-afstemninger der hele tiden er blandt medarbejderne når man arbejder sammen på virksomheder, medarbejderne opdager det næsten ikke det er bare noget der sker og altid har sket, man for lige vendt noget med chefen mellem 2 møder og en medarbejder ved kaffemaskinen, korte ikke kalendersat møder/små samtaler men de er utrolig vigtige for man har et godt arbejdsmiljø og virksomheden kan mærke det på bundlinjeren

Den sparing medarbejderne har sammen på tværs af hinanden hele vej gennem virksomheden lige fra fejedrengen til direktøren går i fløjten, når mange flere arbejder hjemmefra og det er jo sin sag at ringe til en kollega hvis man ved de har travlt med deres opgaver, eller direktøren der kan være til møde eller sider hjemme og nyder en kop kaffe med konen eller forretningsforbindelser

Behandl Os Ordentligt mener det vil være en god ide, hvis man arbejder hjemme at man laver en 3-2 aftale 3 dage hjemme 2 på virksomheden… husk at kræve din ret og læg pres på fagbevægelsen for at få lavet nogle ordentlige hjemme arbejdsaftaler med din virksomhed…

Forventningsafstemning vigtig som aldrig før

Coronatrivsel.dk giver råd og redskaber om trivsel og opgaveløsning for både medarbejdere, ledere og arbejdsfællesskabet.

Et af sitets råd er, at forventningsafstemning er vigtigere end nogensinde: Hvordan løses en opgave, i hvilken kvalitet, hvad er det vigtigste, hvor mange timer må du bruge, hvem kan du sparre med, og hvad skal du i hvert fald være i mål med i det færdige resultat?

Forventningsafstemning er altid vigtig, forsømmes ofte og er noget, som fx de selvledende djøfere med grænseløse arbejdsopgaver ofte bøvler med, siger Malene Friis Andersen.

Problemet forstærkes, når vi arbejder på distancen – ovenikøbet samtidig med pludselige ændringer i opgaverne på grund af krisen.

For i en normal verden laver vi hele tiden en masse mikro – afstemninger med hinanden, uden at vi rigtig lægger mærke til det. Vi får lige vendt noget med chefen på vej mellem to møder. Vi får lige spurgt en kollega ved kaffemaskinen. Korte, ikke kalendersatte, men vigtige små samtaler.

Læs mere på djoefbladet.dk