Handikappet skal også have ret til arbejdsmarkedet, uden nogen kikke skæv 

Behandl os ordentligt siger:

Det er lidt trist vi skriver 2020, der er mobning og man kikke skæv til handicappede på det danske arbejdsmarked

Det danske arbejdsmarked skal være så fleksibel at handicappede kan få lov at være en del af arbejdsmarkedet, mange handicappede kan nemt udføre et stykke arbejde og flere af dem vil gerne være på arbejdsmarkedet

Behandl os ordentligt mener at arbejdsmarkedet skal være meget mere rummeligt på alle måder, man skal kunne flekse endnu mere og arbejdstiden skal sættet ned, der er sket så mange forandringer på arbejdsmarkedet som arbejderen ikke har fået spor fordel af, at det må værre på tide det sker nu

Antal timer du arbejder i ugen bør mindst sættes ned med 7 timer, så vi mindst kommer ned på de ugentligt 30 timer

Behandl os ordentligt vil i 2020 arbejde kraftigt på at få flere virksomheder til at nedsætte arbejdstiden til 30 timer ugentligt og hvis folkene i virksomheden ønsker det, så lave det til en 4 dags arbejdsuge så man har 3 fridage, det er ikke det afgørende hvordan det bliver lavet

Det vigtigste er man fremadrettet får arbejdstiden sat ned

 Behandl os ordentligt lægger op til at alle virksomheder ser på hvordan de kan nedsætte arbejdstiden, så det passer ind i deres virksomhed

Et spørgsmål om holdninger

(Ifølge undersøgelsen er det både respondenternes chefer og kollegaer, der er skyld i den negative forskelsbehandling. Formanden for Danske Handicaporganisationer, Thorkild Olesen, er ærgerlig over det billede, som rundspørgen tegner.

– Der er helt klart en opgave på arbejdspladserne med at få arbejdet med holdningerne til mennesker med handicap, siger han.

De ulykkesramte står ikke alene med deres oplevelser. Andre handicapgrupper oplever tilsvarende problemer på arbejdet, forklarer Thorkild Olesen.

En repræsentativ undersøgelse fra Center for Handicap og Beskæftigelse, som A4 Nu beskrev i september, viste, at arbejdsgiveres villighed til at ansætte en kvalificeret ansøger falder fra cirka 70 procent til cirka 22 procent, hvis der skal laves mindre tilpasninger på arbejdspladsen, fordi ansøgeren for eksempel sidder i kørestol.

I den forbindelse sagde beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) til A4 Nu, at det er helt uacceptabelt, hvis virksomheder fravælger kvalificerede medarbejdere, fordi de er kørestolsbrugere). (Kilde a4nu.dk)

Læs mere på a4nu.dk