De arbejdsløse der er over 60, bliver sat i anden række til arbejde

Behandl os ordentligt siger:

Vi har meget svært ved at se sammenhænget med at sætte pensionsalderen op og samtidig sylte dem over 60 når de går hen og bliver arbejdsløse

På nuværende tidspunkt ser det heldigvis ud til at der ikke er helt vil være mange som er ramt af længere arbejdsløshed når de er over de 60 år, men det er jo også lige startet

Så tør ikke tænke på hvad der vil ske fremover med dem over 60 som bliver arbejdsløse

Det vil også skabe meget utryghed blandt dem der nærmere sig i 60 år og stadigvæk er på arbejdsmarkedet, de kan miste noget af livsglæden og trygheden, selv om de stadigvæk er på arbejdsmarkedet

Kunne man forstille sig sygefraværet vil stige fremadrettet, på de virksomheder der har flere omkring 60 års-alderen ansat

Man skulle synes de 60-årige skulle være et stort plus at have på virksomheden, de har erfaring, har en masse god viden de unge kan drage nytte af, men omvendt vil dem på 60 år jo også stadig kunne lære af de unge nyuddannede, så skab et samarbejde i stedet for at skubbe de 60-årige ud af arbejdsmarkedet

Så man kan få mere teknologi på virksomheden og tænke nyt og fremadrettet

Ledigheder er lav blandt senior men de syltes

(Ledigheden blandt seniorer er lav, men når de først mister jobbet, har de svært ved at få et nyt, viser tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Kun hver tredje lønmodtager over 60 år, som bliver ledig, har fået nyt job efter 12 måneder. En markant forskel i forhold til de 40-49-årige, hvor over halvdelen har fået et nyt job, 12 måneder efter at de blev ledige.

Langtidsledigheden blandt seniorer står i kontrast til, at manglen på arbejdskraft samtidig har vokset sig stor i nogle brancher. En analyse fra SMV-Danmark viste tidligere i år, at mere end hver tredje af de små og mellemstore virksomheder er begrænset af mangel på arbejdskraft). (Kilde. politiken.dk)

Læs mere på politiken.dk