Mobning er psykisk tæsk

Mobning er åbenbart være end som så

Ja mobning kan faktisk sammenlignes med fysiske tæsk, det er bare at psykiske tæsk og det kan give blå mærker på sjælen lige som fysiske tæsk giver blå mærker på kroppen

De blå mærker på kroppen forsvinder med tiden, mærkerne på sjælen forsvinder ikke bare lige og får man ikke professionelt hjælp kan mærkerne vokse sig rigtigt store og bliver svært at få helet.

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, har lavet en undersøgelse om sygefravær ved mobning og her ser tallene skræmmende ud

En ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) viser, at mobbeofre har over dobbelt så højt sygefravær som de af deres kolleger, der ikke bliver udsat for mobning. Mobbeofre har således i gennemsnit 18 sygedage om året, mens det tal kun er otte dage for dem, der ikke bliver mobbet”.

Problemet er tit og ofte at mobberen ikke ser det de siger skulle kunne være mobning, her ser offeret så helt anderledes på denne sag og føler de bliver gennempryglet.

Men hvad kan mobning være? Vi kender til en episode på en byggeplads hvor tonen tit og ofte kan være en del hårdere end mange andre steder

Der er en muresjak som arbejder på en byggeplads, som har 2 oppasser med, den ene er lidt anderledes end de andre i sjakket, da de en vinterdag kommer i skurvognen og skal holde kaffepause tager oppasseren der er lidt anderledes hatten af og hans hår stritter helt vild og hår og hoved kunne minde om en spidskål, derefter bliver han ikke kaldt andet end spidskål, det hørte de andre i sjakket flere år efter at han var hold på sjakket at det havde taget hårdt på ham samt irriteret ham grusomt , men han turde ikke sige noget imens han arbejde i sjakket

Kender et eksempel mere, det var en rejsemontør som havde en medhjælper med og han havde lige fået en ny medhjælper med, som han ikke helt var på bølgelængde med, så valgte han at i deres pauser kommenterede han medarbejderens madpakke, nej et stykke med rullepølse og rødbeder er ikke det værste der findes og det blev han ved med ind til medarbejderen stoppede på jobbet

2 forskellige eksempler på mobning, hvor den ene sikker ikke var tænkt som mobning men ofret så i begge eksempler sig som mobbe ofre.

Der er nok en tildens til hvis folk er lidt anderledes en flertallet på arbejdspladsen så ender de tit og ofte som mobbe ofre, det er jo lidt rystende menneskerne ikke er klogere end hønsene de falder også over en høne der er anderledes end flertallet.

Det er helt sikker et område der skal sættet kraftige ind på for at sørge for en bedre arbejdsmiljø til/for alle medarbejder i virksomheden.

Problemet er tit og ofte det er så følsom og de der bør gribe ind har svært ved at gribe ind, fordi så vælger de side og det kan de blive upopulær på

Arbejdsmiljøet på flere arbejdspladser er ikke for tøsedrenge, det bør vi kan gøre bedre fremadrettet. Læs mere